Conversa de Elevador

Na primeira edição do SPTV de ontem falamos sobre setores que estão contratando apesar do momento de contração econômica.

Vamos em frente!

Entre no link: SPTV

O termo feedback nas organizações empresariais está muito desgastado e normalmente é associado a broncas, constrangimentos e outras situações embaraçosas a que um liderado é submetido pelo chefe. Como mencionamos no artigo anterior, o feedback negativo deve ser feito no particular e neste sentido ao convidar seu funcionário para um, sugiro que pare de usar o termo feedback e substitua-o por orientação. Pois na realidade é disto que se trata.

O propósito do feedback é desenvolver o profissional para que não repita ação contrária aos propósitos da empresa. Leia o restante deste artigo »

Este é o chat realizado na TV Globo após a reportagem do Jornal Hoje sobre carreira para pessoas após 50 anos de idade. Nele falamos sobre oportunidades, crise, currículo e posturas do profissional nesta fase de vida.

Um abraço!

Click no link a seguir para ver o Vídeo Chat: Carreira após 50 anos

Quais líderes seriam capazes de responder à seguinte pergunta: por quais doenças de meus liderados sou responsável?

A experiência que os funcionários vivem a cada momento sob sua presença influencia diretamente a lealdade de seus clientes e o crescimento da empresa. Esta experiência pode ser marcante, relevante e inspiradora. Ou pode ser, estressante, humilhante e desencorajadora. Os momentos de feedback são determinantes para esta experiência. Leia o restante deste artigo »

Feedback é a competência de liderança da qual os líderes mais fogem. Às vezes pela expectativa de causarem constrangimentos quando têm de corrigir alguém cujo comportamento não preenche os propósitos da empresa. Outras vezes por não se sentirem confortáveis em elogiar membros do time que fazem um bom trabalho. Na maioria das empresas o feedback é inexistente. Simplesmente não é oferecido aos empregados. Falar em feedback dos empregados para os líderes então é uma idéia surreal, ninguém pensa que isto é uma possibilidade concreta de ganhos para a empresa - inclusive em momentos de contração econômica como o atual. Leia o restante deste artigo »

Jonathan Passmore lançou ontem em Londres o livro “Diversity in Coaching: Working with Gender, Culture, Race and Age” - Diversidade em Coaching, trabalhando com gênero, cultura, raça e idade.

O livro é uma coletânea de informações valiosas a respeito de aspectos a se considerar na conduta do processo, respeitando-se as diferenças de cada indivíduo em função de sua origem. Estas informações foram obtidas oferecendo-se a um coach de cada país a possibilidade de escrever sobre estas sutilezas a serem observadas de forma a fazer do processo algo plenamente adaptado ao modelo de aprendizagem do cliente.

Tivemos a honra de sermos os autores do capítulo sobre o Brasil onde, com Ingrid Faro - psicóloga brasileira que está fazendo sua especialização em coaching em Londres - falamos sobre uma das competências mais difíceis de se desenvolver em nossa cultura: o feedback. Leia o restante deste artigo »

Novos dados econômicos nos dão conta de que a crise continua a recrudescer: Estados Unidos: menos 693 mil empregos, Alemanha: taxa de desemprego vai a 7,6% (3,18 milhões de pessoas), Alcoa anunciou que demitirá 13.500 funcionários. Enfim, a dinâmica da crise ainda não nos permite vislumbrar uma melhora. Neste cenário continuar a criação e busca por alternativas é relevante para não ser pego sem um plano “b”. E se isto já aconteceu a você, nunca é tarde para se iniciar um.
Você já pensou em ser funcionário público? Se a sua formação lhe permite, considere esta possibilidade neste e nos próximos anos.

O ideal seria que o profissional ingressasse no setor público por vocação, mas Leia o restante deste artigo »

Por onde começamos um relacionamento, uma aventura ou um ano? Bem, talvez a melhor forma de começarmos é admitindo o que não sabemos.

Não sabemos como uma pessoa será em um relacionamento conosco.

Não sabemos quais as experiências que uma aventura irá nos trazer.

Não sabemos como será um ano.

Em qualquer dos casos tenhamos a energia necessária para seguirmos em frente e então: descobrir!

Que você descubra os relacionamentos que são valiosos para você.

Que você descubra as experiências de vida que fazem você evoluir.

Que você descubra aquilo que deseja neste ano que se inicia.

E que ao final de 2.009 você seja capaz de olhar tudo isto e dizer: vamos em frente!

Os números da crise continuam a piorar ao longo desta semana: Sony, demissão de 16.000 pessoas e Dow Química, menos 5.000. Empresas de transporte indicam quedas fortes em seus negócios e que não deverão atingir as previsões de resultados para 2.009. Conforme a crise avança é importante observar que as oportunidades se deslocam para as empresas de manutenção uma vez que a aquisição de novos produtos está postergada. Mas, não tenhamos ilusão, por melhor que seja o desempenho de algumas empresas, não há como realocar todas as pessoas que ficarão sem trabalho devido à interrupção e declínio da produção das indústrias. Por isto que nos ciclos de expansão o profissional deve ser incentivado a adquirir continuamente novas competências, por exemplo: saber reparar a máquina que opera ou o produto que fabrica. Afinal, em momentos de contração como o atual, as pessoas gastam somente com a manutenção das máquinas que possuem: de computadores a veículos.

Não é nada fácil prever quais setores apresentarão crescimento ao longo dos próximos meses, portanto, considere que o que escrevo aqui é somente intuição.

Fique de olho nas mudanças de legislação, pois elas criam oportunidades. Neste momento, a nova lei dos Call Centers que estabelece uma série de obrigações no atendimento ao consumidor, força as empresas a contratarem – só a exigência deles funcionarem 24h por dia já eleva a demanda por profissionais.

No Brasil as empresas terão de apresentar suas demonstrações financeiras seguindo as regras do IFRS – International Financial Reporting Standard – a partir de 2.010. Logo os profissionais dos departamentos contábeis, auditores e consultores devem ser treinados neste novo padrão. Há oportunidades portanto para aqueles que o conhecem e principalmente para as pessoas capazes de treinar outras nesta regra. Importante: quando pensar em legislação, não se limite a acompanhar a nossa, veja o que ocorre na Alemanha, no Japão e nos Estados Unidos principalmente, pois são as maiores economias do mundo e direcionam o que ocorre nos demais países. A legislação americana, por exemplo, determina também a adoção do IRFS com marcos definidos para 2.009. Isto está ocorrendo ao redor do mundo e em breve este será o padrão global de demonstrações financeiras.

O que as empresas buscarão, logo após a fase de contração, são as tecnologias que lhe tragam algum ganho. Neste sentido, fique de olho em tudo aquilo que estiver envolvido com o QR Code (Quick Response Code). É provável que ele seja o substituto natural do código de barras nas embalagens de produtos e nas propagandas impressas. Serão necessários softwares para computadores e principalmente celulares, além de muita reformulação de sites na internet para aproveitar esta nova tecnologia.

Um exemplo de como é o QR Code é a imagem abaixo. Ela é o código equivalente ao blog Conversa de Elevador:

Voltaremos ao assunto nos próximos posts. Vamos em frente!

Algumas pessoas se lamentam da doença que estão passando por se confundirem com ela. Ainda considero um tanto estranho quando vejo algumas se identificarem a partir de suas doenças: diabéticos, hipertensos, deprimidos, ansiosos e assim por diante.
Será que conhecemos tudo sobre alguém a partir de suas doenças? Uma pessoa se apresenta e se diz “ansiosa” e você declara: “Ah! Sim. Já sei como você é!”. Ou então você responde: “Prazer em conhecê-lo, ansiosa. Eu sou hipertenso!”. Bem, para ser franco conheço algumas pessoas que curtem ficar falando de doenças: “Você viu a fulana que está com depressão?”. “E o novo tratamento para hipertensão?”. E tem aquelas que competem: “Estou com uma gripe”. E a amiga responde: “Nem me fale, estou com gripe, rinite, faringite e asma… este inverno ainda me mata”. Talvez o inverno não, mas esta conversa…

Mas, é claro que às vezes, não tem jeito: uma doença nos pega. O que fazer?

Considere como possibilidade que o melhor a fazer é permanecer saudável a partir de suas atitudes. Pois você é assim se possui uma “atitude saudável”. Ou seja, se alguém está com depressão e vai ao psicanalista, então é saudável. Se está com síndrome do pânico e procura um médico, então é saudável. Pense nisso.

Pois, não é apenas quando estamos sem doenças que podemos dizer que estamos bem. Se estivermos com alguma e fazemos todo o possível para sarar, então estamos bem. O que mais uma pessoa saudável pode fazer se não procurar toda a cura possível quando estiver doente? Por vezes a cura tem de ser buscada na esfera física, por vezes na emocional e porque não dizer, na espiritual também – conheço pessoas cujas doenças derivam exclusivamente de sua falta de paz interior. Ainda não há comprimidos para isto.

Muitas vezes observo pessoas com problemas de saúde com um sentimento de culpa por não ter se cuidado. Apesar de todo o conhecimento que temos a respeito das enfermidades, mesmo indivíduos que tomam todas as precauções por vezes adoecem. Mas penso que continuam saudáveis se assim o desejarem e agirem como mencionei anteriormente.

Existe uma diferença essencial entre estar doente e ser doente. Uma pessoa que está com depressão e não vai ao psicanalista, é doente. Do mesmo modo aquele que não vai ao médico para ver o que significa sua dor persistente no abdômen, é doente. Mas, aquela que procura restaurar a vida por todos os meios quando descobre uma enfermidade, é muito saudável.

Ainda é comum vermos pessoas que têm medo de ir ao médico ou ao psicólogo quando apresentam sintomas de que algo não vai bem. Hoje há tanto conhecimento e tratamento para tantas doenças e infelizmente muitos não querem nem saber deles – preferem a bebida, as drogas ou alguma outra distração. É uma pena. Afinal a qualidade de vida sua e das pessoas que a amam dependem de sua saúde. Lembre-se que sua existência é importante para aqueles que te amam e você deveria levar isto em conta para manter-se bem de saúde. Primeiro por causa de você mesmo (pessoas saudáveis se amam). Por todas as razões, seja saudável!