Feedback - Parte 3 - Como fazer o feedback negativo
Silvio Celestino em 11 de Fevereiro de 2009 @ 19:50
O termo feedback nas organizações empresariais está muito desgastado e normalmente é associado a broncas, constrangimentos e outras situações embaraçosas a que um liderado é submetido pelo chefe. Como mencionamos no artigo anterior, o feedback negativo deve ser feito no particular e neste sentido ao convidar seu funcionário para um, sugiro que pare de usar o termo feedback e substitua-o por orientação. Pois na realidade é disto que se trata.
O propósito do feedback é desenvolver o profissional para que não repita ação contrária aos propósitos da empresa. Leia o restante deste artigo »
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